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miércoles, 12 de febrero de 2014

Planeación agregada de la Producción.



Palabras claves: logística, producción, fabricación, stock, inventario, proveedor, contratación, planeación, demanda.




En la presente entrega se profundizará en la temática de Planeación agregada de la Producción. Una explicación sencilla de esto es que tras plantearse distintos escenarios, y fijar por medio de pronósticos un horizonte firme de la demanda asociada al producto que se va a producir, se deben fijar los niveles de producción, inventarios y capacidad tanto de producción como de distribución dentro de los canales; para con esto poder cubrir con las expectativas y requerimientos de los clientes, en cuanto a cantidad, calidad y tiempo de entrega de los productos, además de maximizar las utilidades de la organización.

También es de suma importancia evaluar los factores internos y externos que pueden afectar la producción; como son factores de riesgos asociados a políticas internas de la empresa, como las contrataciones colectivas, horarios de trabajo, tabuladores salariales, problemáticas sindicales, etc. Y los factores externos como son facilidad de obtención divisas, tiempos rectores de obtención de materia prima, legislación laboral existente, características de régimen de importación y exportación de productos y suministros, disponibilidad de proveedores nacionales, movilidad del mercado, entre otros.



Ahora bien, la información necesaria para poder hacer una correcta planeación agregada de la producción es la siguiente:

·         Pronóstico de la demanda.
·         Costos de producción.
o   Costo de mano de obra.
o   Regular.
o   Sobre tiempo.
o   Costo de sub contratar la producción.
·         Costo de cambiar la capacidad.
o   Costo de contratar/despedir trabajadores.
o   Costo de agregar/reducir maquina.
·         Costo de mantener inventario.
·         Costo de desabastecimiento o backlog.

Todos estos datos nos permiten generar escenarios de planificación con sus costos asociados. Además hay que tomar en consideración las restricciones para cada escenario, como son: limites sobre tiempo extra, limites sobre despidos, limites sobre capital disponible, límites sobre desabastecimiento y backlog, restricciones  de los proveedores a la compañía.

Una de las restricciones más importantes para las empresas hoy en día, que va directamente relacionado con la capacidad de producción, es el límite de desabastecimiento; puesto que éste trae consigo el riesgo latente de perder mercado con productos competidores, que se traducirá en una pérdida de fidelidad con respecto al producto de los clientes o peor aún una merma de la demanda por la pérdida del mercado en sí.  

Al plantearse los escenarios de la producción máxima, tomando en consideración la capacidad instalada de planta, la capacidad operativa actual, la disponibilidad de los equipos componentes de las líneas de producción, el personal operativo asociado a cada proceso, en un horario normal de trabajo, la cantidad de materia prima a necesaria, capacidad de los almacenes de producto terminado, y capacidad de transporte dentro de los canales de distribución definidos por la organización.



Si tomando en consideración todo lo antes expuesto no se logra cubrir con el horizonte  de demanda en alguno de los períodos de tiempo del horizonte, y se corre el riesgo de generar una rotura de stock y generar desabastecimiento al segmento del mercado al cual se abastece, entonces se procede a evaluar otros escenarios como son la implementación de jornadas extraordinarias de trabajo, tomando el límite máximo anual que estipula la ley, también se debe evaluar contratación eventual de fuerza laboral, y los costos de asociados a su posterior culminación del contrato, evaluar también un incremento de los inventarios de producto terminando, tomando en consideración el espacio necesario, caducidad de los productos y los costos de mantenimiento de inventario; además se debe tomar en consideración el capital disponible para poder efectuar estos ajustes.

Al plantarse todos éstos escenarios se debe definir cómo se va apalancar la producción dentro los distintos períodos de tiempo, bien sea por los niveles de inventario, con una producción constante, y trabajando con los niveles de desabastecimiento; apalancar con flexibilización de la fuerza de trabajo, bien sea por medio de sobre tiempos o por contratación eventual de personal, reduciendo los niveles de stocks, y solo produciendo cuando es necesario, ésta opción es muy empleada en empresa que fabrican productos perecederos, o que no cuentan con una gran capacidad de almacenamiento.


Ing. Carlos Alberto Díaz

@ingcarlosadiaz

domingo, 3 de febrero de 2013

Cambios en la gerencia actual por la desaparición de la tercerización y su impacto en la operaciones por medio de los outsorcings en Venezuela.


Palabras claves: Ley, legislación, contratación, procesos, organización.

 El outsourcing podría definirse como un servicio exterior a la compañía y que actúa como una extensión de los negocios de la misma, pero que es responsable de su propia administración.

También surgen de la necesidad de gestionar procesos, no considerados como medulares ni de apoyo directo de la organización, o que se defina que estos procesos no son la razón de ser de la empresa, tomándose la decisión de directiva de tercerizar dichos procesos. Entonces  se recurre a una agencia exterior en forma de una alianza estratégica, para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de una compañía.

En la actualidad la legislación venezolana ha generado ciertas restricciones con respecto a la tercerización de trabajadores, ambiando la nturaleza de las operaciones de los outsorcings en Venezuela, y con esto también las operaciones de las organizaciones que tenian relaciones estratégicas con éstas empresas.

El artículo 48 de la Ley de orgánica del trabajo de la República Bolivariana de Venezuela vigente (2012), estipula que queda prohibida la tercerización, por tanto no se permitirá:

1. La contratación de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectarían o interrumpirían las operaciones de la misma.
2. La contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral del contratante.
3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relación laboral, mediante la utilización de formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos o patronas cumplirán con los trabajadores y trabajadoras todas las obligaciones derivadas de la relación laboral conforme a esta Ley, e incorporarán a la nómina de la entidad de trabajo contratante principal a los trabajadores y trabajadoras tercerizados o tercerizadas, que gozarán de inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados efectivamente a la entidad de trabajo.
En tal sentido la figura de los autsorcings va tender a cambiar, puesto que solo se va poder subcontratar actividades incidentales, y toda actividad a proceso que sea permanente dentro de una organización debe de ser reinsertada a la misma, en pro de garantizar la igualdad y equidad de los trabajadores, y del principio de igual trabajo igual salario y sus beneficios devenidos.
Entonces es un reto para la gerencia de hoy día en Venezuela la reevaluación de sus procesos internos, y las integraciones que deben hacer tanto vertical como horizontalmente, para la correcta operación de sus empresas.

Empresas que se encargaban de reclutar personal y de mantener su contratación deberán de dejar de realizar estas actividades, la contratación de actividades que se consideren como la razón de ser de las mismas, deben de ser contratadas por la empresa de manera directa, aunque no existe problema alguno en que se utilice un tercero en el proceso de captación del personal.

Se puede tomar como ejemplo una empresa de ingeniería y construcción, existían algunas que subcontrataban la inspección de las obras, por medio de empresas más pequeñas denominadas autsorcings, y los sueldos y beneficios entre el contratante y la contratista eran completamente diferente. Y como éstas actividades forman parte de los procesos medulares de la empresa de ingeniería y construcción, la cual estamos refiriendo, ésta debe de realizar con la legislación vigente bien sea una integración horizontal con la empresa autsorcing la cual le brindaba el servicio o realizar un proceso de contratación directa de personal para la inspección por parte de la empresa de ingeniería y construcción.

Ahora bien, lo que está permitido por la legislación nacional de Venezuela en el  Artículo 49 de la Ley del Trabajo, es la figura de contratista  conceptualizándola como las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará intermediario o tercerizadora.

En tal sentido, la ley prevé solo trabajos no asociados con los procesos que conformen la razón de ser de las empresas, solo se pueden subcontratar servicios que no sean medulares para los procesos de las organizaciones. Como por ejemplo:

  • Servicios de limpieza.
  • Servicios de mantenimiento de ascensores.
  • Servicios asesoría.
  • Servicios jurídicos.
  • Servicios de comunicaciones.
  • Servicios de comedor.
  • Servicios de de transporte.
  • Entre otros.
Todo esto dependiendo de los objetivos de cada organización, he allí la importancia para la actual directiva y gerencia venezolana de tipificar sus procesos, para de esta manera alinear la organización con la actual legislación nacional. Y evaluar la estrategia de integración o fusión más adecuada para el caso específico de cada una de estas organizaciones. Teniendo en consideración que el período que establece la legislación nacional es de 3 años a partir de la publicación de la Ley en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela, que fue para el primero de mayo de 2012, es decir, que queda poco tiempo para realizar las acciones estratégicas para aliarse a las operaciones requeridas por la actual legislación vigente en Venezuela.
Ing. Carlos Alberto Díaz


@ingcarlosadiaz